健康保険 頼れる日本の医療保険制度！3つの特徴と種類、給付内容について
日本の病院で病気やケガのため受診するときは、窓口で「健康保険証」を提示すし原則医療費の3割の自己負担を支払うことによって、治療を受けることができます。 これは、国内に住む全ての人が何らかの公的医療保険に加入し、保険料を納付することで、お互い...
ミスター長男50
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労働法 働き方改革❗️「長時間労働の是正」のポイントと2024年問題とは？
2017（平成29）年3月28日には、「働き方改革実行計画」として９つのテーマとその方向性が示されています。今回は、この働き方改革９テーマのうち「長時間労働の是正」と、「2024問題」について、まとめてみます。
公的年金 人生の「もしも」を支える❗️遺族年金の支給要件や年金額について
遺族年金には国民年金の「遺族基礎年金」と厚生年金の「遺族厚生年金」があます。「老齢基礎年金」の受給資格要件が25年から10年に短縮されましたが「遺族基礎年金」は従来とおり25年必要です。「遺族厚生年金」は、「短期要件」か「長期要件」に該当している必要があります。
公的年金 わたしの老後の年金って「いつから」、「いくら」もらえるの？
老後のお金（年金）のこと…”大切なこと”だとは分かっていても、「難しそう」とか「今の高齢者が何とかなってそうだから、自分も何とかなるだろう」など理由をつけて、準備するのを後まわしにしがちな案件です。 日本は世界でも有数の長寿国。現在65歳の...
民間保険 民間保険の種類や役割、そして都道府県民共済のメリット・デメリットについて
公的保険は、高齢化により財政がひっ迫、制度の存続が不安視されている。「民間保険」は、生命保険と損害保険があり、公的保険ではサポートできないリスクに対応するため、種類が豊富で保障範囲も「広く」く、「安心」を提供しています。
公的年金 人生の「もしも」を支える❗️障害年金の受給要件や年金額について
病気やけがで仕事ができなくなったときには、「障害年金」を受給することができます。障害年金には、「障害基礎年金」と「障害厚生年金」があり、「初診日」に加入していた年金制度によって、受給できる障害年金が違ってきます。
健康保険 働き方改革❗️副業・兼業時のセーフティネットはどうなっているのか？（社会保険編）
2018（平成30）年1月に策定した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」により副業・兼業が推進されています。社会保険（健康保険と厚生年金保険）のセーフティネットとして、副業先でも適用要件を満たす場合は、労働者がどちらかを選択し、標準報酬月額を決定する仕組みがあります。
労働保険 働き方改革❗️副業・兼業時のセーフティネットはどうなっているのか？（労働保険編）
2018（平成30）年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、副業・兼業時のセーフティネットも整備しています。労災保険では、本業と副業の賃金を合算し給付基礎日額を計算したり、複数業務要因災害の新設が、雇用保険では、65歳以上の労働者に対しマルチジョブホルダー制度を新設し加入しやすいようにしています。
健康保険 出産育児一時金と後期高齢者医療制度の保険料増額の影響について
2023（令和5）年4月、出産時に公的医療保険から支払われる「出産育児一時金」の額が、42万円から50万円に引き上げられました。 1人の女性が生涯のうちに生む子供の数の平均である「合計特殊出生率」。2021年の合計特殊出生率は「1.30」と...
労働保険 労災保険は縁の下の力持ち❗️労災事故時の手続きや給付・補償内容について
日本には、労働者が安心して仕事を行うため、「労働基準法」があります。労働基準法では、業務上のケガや病気について、会社に一定の補償を義務付けていますが、会社の支払い能力に問題があるなどした場合、従業員に十分な補償が行われない可能性があります。...