労働保険 定年退職後に再就職！「再就職手当」と「高年齢再就職給付金」はどっちがお得なのか？
定年退職後、働き続けます？定年後も働こうと考えている人は、そのまま慣れ親しんだ会社の継続雇用制度（再雇用）を利用するか、まったく新しい職場に再就職するか、迷っているかもしれません。 2013（平成25）年に高年齢者雇用安定法が改正され、会社...
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労働保険 働き方改革❗️副業・兼業時のセーフティネットはどうなっているのか？（労働保険編）
2018（平成30）年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、副業・兼業時のセーフティネットも整備しています。労災保険では、本業と副業の賃金を合算し給付基礎日額を計算したり、複数業務要因災害の新設が、雇用保険では、65歳以上の労働者に対しマルチジョブホルダー制度を新設し加入しやすいようにしています。
労働保険 労災保険は縁の下の力持ち❗️労災事故時の手続きや給付・補償内容について
日本には、労働者が安心して仕事を行うため、「労働基準法」があります。労働基準法では、業務上のケガや病気について、会社に一定の補償を義務付けていますが、会社の支払い能力に問題があるなどした場合、従業員に十分な補償が行われない可能性があります。...
労働保険 65歳まで働いた後でも、失業手当はもらえるのか？
定年退職が近づくと、心配なのが定年後の「お金」のこと。会社を辞めても生活は続くのだから、当然です。 退職時の年齢が「65歳未満」の定年退職ならば、雇用保険の失業手当（基本手当）を受け取ることができます。なお、「65歳以上」であれば「基本手当...
労働保険 「失業手当」どう貰う？転職や定年退職でも貰えるの⁇
「失業手当」とは、雇用保険の「基本手当」のこと。失業したら、雇用保険から失業手当（基本手当）が支払われます。失業手当とは、サラリーマンが会社を退職してから次の就職先が決まるまでの生活を保障するためのもので、原則として退職の日以前2年間に、雇...