労働法 働き方改革❗️「長時間労働の是正」のポイントと2024年問題とは？
2017（平成29）年3月28日には、「働き方改革実行計画」として９つのテーマとその方向性が示されています。今回は、この働き方改革９テーマのうち「長時間労働の是正」と、「2024問題」について、まとめてみます。
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健康保険 働き方改革❗️副業・兼業時のセーフティネットはどうなっているのか？（社会保険編）
2018（平成30）年1月に策定した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」により副業・兼業が推進されています。社会保険（健康保険と厚生年金保険）のセーフティネットとして、副業先でも適用要件を満たす場合は、労働者がどちらかを選択し、標準報酬月額を決定する仕組みがあります。
労働保険 働き方改革❗️副業・兼業時のセーフティネットはどうなっているのか？（労働保険編）
2018（平成30）年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、副業・兼業時のセーフティネットも整備しています。労災保険では、本業と副業の賃金を合算し給付基礎日額を計算したり、複数業務要因災害の新設が、雇用保険では、65歳以上の労働者に対しマルチジョブホルダー制度を新設し加入しやすいようにしています。
労働法 働き方改革❗️【改正】フレックスタイム制度の「精算期間」の延長と「残業」時間の把握について
フレックスタイム制度とは、あらかじめ総労働時間（1ヶ月なら1週40時間以内、1ヶ月最高177時間）を定めておき、社員は総労働時間を満たすよう自ら出勤時間を決めることで、労働時間を配分する働き方のことです。 残業時間についても、原則は「1日8...
労働法 働き方改革❗️面談制度の導入とメンタルヘルス対策について
面談制度と労働時間把握義務が強化2019（平成31）年４月、働き方改革に関連して労働安全衛生法が改正されました。労働安全衛生法とは、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境を維持することを目的とした法律です。 今改正...
労働法 働き方改革❗️「同一労働・同一賃金」でパートや有期雇用労働者の何が変わるのか
2018（平成30）年に「働き方改革関連法」が成立しました。「働き方改革関連法」とは、「働き方改革関連法」という一つの法律ではなく、労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法など、いくつもの法律が対象となって改正が行われたものです。 今回の改正...