労働法 働き方改革❗️「長時間労働の是正」のポイントと2024年問題とは？
2017（平成29）年3月28日には、「働き方改革実行計画」として９つのテーマとその方向性が示されています。今回は、この働き方改革９テーマのうち「長時間労働の是正」と、「2024問題」について、まとめてみます。
労働時間把握義務
労働法 
労働法 働き方改革❗️【改正】フレックスタイム制度の「精算期間」の延長と「残業」時間の把握について
フレックスタイム制度とは、あらかじめ総労働時間（1ヶ月なら1週40時間以内、1ヶ月最高177時間）を定めておき、社員は総労働時間を満たすよう自ら出勤時間を決めることで、労働時間を配分する働き方のことです。 残業時間についても、原則は「1日8...
労働法 働き方改革❗️面談制度の導入とメンタルヘルス対策について
面談制度と労働時間把握義務が強化2019（平成31）年４月、働き方改革に関連して労働安全衛生法が改正されました。労働安全衛生法とは、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境を維持することを目的とした法律です。 今改正...