労働法 社員の不法行為が発覚❗️どうする会社、「解雇」のルールについて
SNSの普及により、誰でも簡単に情報を発信できるようになりました。すると、コンビニや飲食店のバイト社員が社内の商品などを使って「度が過ぎる」悪ふざけをSNSにアップするいわゆる「バイトテロ」が問題になっています。 バイトテロが発生すると、世...
労働条件通知書
労働法 
労働法 働き方改革❗️「同一労働・同一賃金」でパートや有期雇用労働者の何が変わるのか
2018（平成30）年に「働き方改革関連法」が成立しました。「働き方改革関連法」とは、「働き方改革関連法」という一つの法律ではなく、労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法など、いくつもの法律が対象となって改正が行われたものです。 今回の改正...
労働保険 65歳まで働いた後でも、失業手当はもらえるのか？
定年退職が近づくと、心配なのが定年後の「お金」のこと。会社を辞めても生活は続くのだから、当然です。 退職時の年齢が「65歳未満」の定年退職ならば、雇用保険の失業手当（基本手当）を受け取ることができます。なお、「65歳以上」であれば「基本手当...
労働法 「内定」が出たらもう社員⁉︎「労働条件通知書」の役割とは❗️
誰しも第一志望の会社から内定の連絡がきたら、「入社します！」と即答してしまいますよね。でも、そこはまず落ち着いて！ まずは「労働条件」をしっかり確認しましょう。 「入社します！」は「内定を承諾」をするということ。つまり、雇用契約を結ぶことに...