労働法 働き方改革❗️「長時間労働の是正」のポイントと2024年問題とは？
2017（平成29）年3月28日には、「働き方改革実行計画」として９つのテーマとその方向性が示されています。今回は、この働き方改革９テーマのうち「長時間労働の是正」と、「2024問題」について、まとめてみます。
36協定
労働法 
労働保険 働き方改革❗️副業・兼業時のセーフティネットはどうなっているのか？（労働保険編）
2018（平成30）年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、副業・兼業時のセーフティネットも整備しています。労災保険では、本業と副業の賃金を合算し給付基礎日額を計算したり、複数業務要因災害の新設が、雇用保険では、65歳以上の労働者に対しマルチジョブホルダー制度を新設し加入しやすいようにしています。
労働法 働き方改革❗️【改正】フレックスタイム制度の「精算期間」の延長と「残業」時間の把握について
フレックスタイム制度とは、あらかじめ総労働時間（1ヶ月なら1週40時間以内、1ヶ月最高177時間）を定めておき、社員は総労働時間を満たすよう自ら出勤時間を決めることで、労働時間を配分する働き方のことです。 残業時間についても、原則は「1日8...